{"id":2215,"date":"2021-11-18T15:47:46","date_gmt":"2021-11-18T15:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/?page_id=2215"},"modified":"2021-11-18T15:47:46","modified_gmt":"2021-11-18T15:47:46","slug":"manual-de-boas-praticas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/manual-de-boas-praticas\/","title":{"rendered":"MANUAL DE BOAS PR\u00c1TICAS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2215\" class=\"elementor elementor-2215\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-81845ca elementor-hidden-mobile elementor-hidden-tablet elementor-hidden-desktop elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"81845ca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5><strong style=\"font-family: var(--headingsFontFamily),var(--nv-fallback-ff); font-size: 32px; letter-spacing: var(--h3LetterSpacing); text-transform: var(--h3TextTransform);\">COSMOS ADVISORS \u2013 BOAS PR\u00c1TICAS<\/strong><\/h5><div><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/div><ol><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>INTRODU\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">A <strong>COSMOS ADVISORS<\/strong>\u00a0(\u201c<u>Companhia<\/u>\u201d) \u00e9 uma empresa brasileira, com atua\u00e7\u00e3o com a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de: (i) fus\u00f5es &amp; aquisi\u00e7\u00f5es (M&amp;A); (ii) finan\u00e7as corporativas; (iii) consultoria tribut\u00e1ria, trabalhista e previdenci\u00e1ria; e (iv) adequa\u00e7\u00e3o de empresas \u00e0 Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados \u2013 LGPD.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">O Manual de Boas Pr\u00e1ticas da Companhia foi elaborado com base nos nossos valores, ideais e perspectivas de neg\u00f3cio, respeitando o equil\u00edbrio e solidez da nossa marca, e alinhando as melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa e de mercado com os novos valores mundiais.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">Ele estabelece um conjunto de diretrizes e orienta\u00e7\u00f5es que balizar\u00e1 a conduta dos nossos colaboradores, incluindo o Diretor de Compliance, e solidificar\u00e1 as normas e regras de comportamento id\u00f4neo e \u00e9tico que norteiam a conduta empresarial da Companhia em todas as suas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"2\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>VALORES DA COMPANHIA<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">A Companhia tem em seus valores a base que faz dela uma refer\u00eancia em servi\u00e7os de assessoria em transa\u00e7\u00f5es. Para isso criou uma base s\u00f3lida de conhecimento, relacionamento e portf\u00f3lio de servi\u00e7os que fundamenta toda a sua capacidade de gerar benef\u00edcios para os clientes, otimizando opera\u00e7\u00f5es e investimentos. Possui uma verdadeira cadeia de valores que norteiam os comportamentos, atitudes e decis\u00f5es das pessoas no exerc\u00edcio de suas responsabilidades, sendo eles:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0Respeito<\/b> \u2013 Todas as nossas rela\u00e7\u00f5es devem ser permeadas pelo respeito \u00e0s pessoas, clientes e aos valores da Cosmos.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0\u00c9tica<\/b> \u2013 \u00c9tica profissional para construirmos rela\u00e7\u00f5es respeitosas e duradouras com nossas pessoas, clientes e fornecedores.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0Diversidade<\/b> \u2013 Diversidade para constru\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente abundante em termos de cultura, conhecimento e respeito.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0Versatilidade<\/b> \u2013 Devemos estar atentos para os avan\u00e7os e mudan\u00e7as do mercado em que atuamos, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas, clientes e fornecedores para que possamos nos adaptar rapidamente, mantendo a qualidade de nossos servi\u00e7os e, consequentemente, nossa competitividade.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0Qualidade m\u00e1xima na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o <\/b>\u2013 Somos refer\u00eancia para nossos clientes em termos de qualidade. Devemos (i) entender e nos adaptar \u00e0s necessidades de nossos clientes (ii) ser colaborativos, proativos, <em>insightful<\/em> e relevantes para nossos clientes (iii) ser extremamente criteriosos e detalhistas durante os processos de an\u00e1lise e de revis\u00e3o e (iv) ser pontuais nas entregas de nossos trabalhos;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0Comunica\u00e7\u00e3o clara<\/b> \u2013 As comunica\u00e7\u00f5es internas devem ser claras e objetivas para que toda a equipe entenda os objetivos da empresa, de forma que todos estejam convergindo para uma mesma dire\u00e7\u00e3o. As comunica\u00e7\u00f5es externas devem ser feitas de forma clara e transparente, mas com bom senso e cordialidade.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0Engajamento<\/b> &#8211; O suporte aos valores e a cultura da Cosmos \u00e9 fundamental para formarmos e mantermos um time disposto a dedicar-se, envolver-se e interagir em nosso ambiente de trabalho. Diante disso, devemos incentivar e proporcionar pr\u00e1ticas como: (i) feedback tempestivo, (ii) reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o de nosso time, (iii) treinamentos, (iv) transpar\u00eancia sobre os rumos da empresa e (v) abertura de novas oportunidades de crescimento; \u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0Capacita\u00e7\u00e3o das nossas pessoas<\/b> \u2013 Todos devemos incentivar e participar da capacita\u00e7\u00e3o de nosso time por meio de treinamentos formais e <em>on the job<\/em>. Os treinamentos podem proporcionar o desenvolvimento na carreira dos nossos colaboradores, permitindo que ocupem posi\u00e7\u00f5es de mais destaque e com melhor remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li><\/ul><div><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/div><ol start=\"3\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>REGRAS DO DIRETOR DE COMPLIANCE<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">A Companhia tem um Diretor de Compliance. Dentre suas principais atribui\u00e7\u00f5es, cabe ao Diretor de Compliance:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol><li><span style=\"color: #ffffff;\">avaliar a efetividade e conformidade dos controles internos e do processo de gerenciamento dos riscos de compliance da Companhia;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\">avaliar se as recomenda\u00e7\u00f5es de melhorias nos controles internos foram devidamente implementadas pela administra\u00e7\u00e3o da Companhia;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\">certificar a conformidade de procedimentos com as normas, regulamentos e leis aplic\u00e1veis;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\">acompanhar as pol\u00edticas, procedimentos, responsabilidades e defini\u00e7\u00f5es pertinentes \u00e0 estrutura de gest\u00e3o dos riscos operacional e de compliance;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\">rever e propor \u00e0 administra\u00e7\u00e3o da Companhia a atualiza\u00e7\u00e3o deste Manual, quando necess\u00e1rio; e<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\">posicionar regularmente a administra\u00e7\u00e3o da Companhia sobre as atividades e fazer as recomenda\u00e7\u00f5es que julgar apropriadas.<\/span><\/li><\/ol><div><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/div><div><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/div><ol start=\"4\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CLIENTES, FORNECEDORES E OUTROS<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">A Companhia tem como miss\u00e3o contribuir, hoje e no futuro, para o sucesso de nossos clientes e de nossos neg\u00f3cios, oferecendo servi\u00e7os baseados na qualidade, inova\u00e7\u00e3o e excel\u00eancia. Para tanto, contamos com o desenvolvimento de relacionamentos respeitosos, cordiais, profissionais e transparentes com todos os nossos clientes e fornecedores.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">Deve ser assegurado cumprimento das regras de condutas previstas neste Manual para balizar o relacionamento com clientes da Companhia, acompanhando as iniciativas para avaliar as quest\u00f5es de conduta de colaboradores, de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e de oferta de produtos e servi\u00e7os, mitigando os riscos inerentes do relacionamento com clientes.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">Os fornecedores s\u00e3o selecionados criteriosamente na busca da melhor rela\u00e7\u00e3o custo e benef\u00edcio, de forma sigilosa e confidencial. O Diretor de Compliance deve ser informado sobre qualquer comportamento que n\u00e3o respeite os crit\u00e9rios estabelecidos pela Companhia e qualquer conduta ilegal, n\u00e3o \u00e9tica ou inadequada em processos de cota\u00e7\u00e3o ou aquisi\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00c9 proibida a contrata\u00e7\u00e3o de fornecedores que utilizem trabalho escravo, for\u00e7ado, compuls\u00f3rio, infantil ou qualquer outra forma de explora\u00e7\u00e3o que agrida os direitos humanos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">O relacionamento com entidades p\u00fablicas governamentais ou n\u00e3o governamentais n\u00e3o \u00e9 diferenciado, o respeito e a transpar\u00eancia permeiam as rela\u00e7\u00f5es entre tais entidades, o nosso Diretor de Compliance e todos os demais colaboradores s\u00e3o orientados a n\u00e3o aceitar e n\u00e3o compactuar com atos de corrup\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"5\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>POL\u00cdTICA ANTICORRUP\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">O Manual de Boas Pr\u00e1ticas da Companhia incorpora e cumpre com o disposto na Lei n\u00b0 12.846, de 1\u00ba de agosto de 2013 (\u201c<u>Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o<\/u>\u201d), com o intuito de orientar todos os seus colaboradores no cumprimento das diretrizes existentes neste Manual de Boas Pr\u00e1ticas e na Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o, atribuindo, inclusive, a responsabilidade para cada um de investigar e conhecer todos os agentes, consultores, distribuidores, clientes e fornecedores com os quais fazem neg\u00f3cio e descrevendo o que deve ser feito para evitar fraudes e corrup\u00e7\u00e3o, mitigar riscos e combat\u00ea-los da forma eficaz.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"6\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CONFLITO DE INTERESSE<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">O conflito de interesses ocorre quando interesses particulares e individuais se sobrep\u00f5em aos da Companhia. Surge quando atos s\u00e3o cometidos com o intuito de satisfazer interesses pr\u00f3prios e\/ou de terceiros acarretando danos ou preju\u00edzos \u00e0 empresa ou influenciando de maneira indevida o curso normal das opera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00c9 dever de todos n\u00e3o se utilizar do pr\u00f3prio cargo ou o nome da Companhia para obten\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios pessoais. \u00c9 imprescind\u00edvel n\u00e3o aceitar, direta ou indiretamente, recursos de qualquer pessoa ou entidade que tenha ou esteja interessada em criar rela\u00e7\u00f5es comerciais com a Companhia. Em caso de d\u00favida, submeter \u00e0 Diretoria todas as ocorr\u00eancias que possam gerar conflito de interesses para esclarecimento e valida\u00e7\u00e3o, caso aplic\u00e1vel.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"7\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CONDUTA<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">Os colaboradores da Companhia devem balizar sua conduta nas boas pr\u00e1ticas de responsabilidade social, cumprindo a legisla\u00e7\u00e3o vigente, buscando melhorias em seu sistema de gest\u00e3o e sempre respeitando os direitos humanos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">A gest\u00e3o da Companhia \u00e9 pautada no respeito, discernimento, transpar\u00eancia, responsabilidade e comprometimento com o trabalho. Condutas incompat\u00edveis com tais princ\u00edpios e com as pol\u00edticas e valores da Companhia, incluindo, mas n\u00e3o se limitando a, diferencia\u00e7\u00e3o por posi\u00e7\u00e3o social, financeira ou hier\u00e1rquica, intimida\u00e7\u00f5es e abusos contra a integridade moral e f\u00edsica de qualquer pessoa, abuso de poder, atitudes que caracterizem ass\u00e9dio moral ou sexual, discrimina\u00e7\u00e3o por conta de etnia, g\u00eanero, idade, estado civil, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, necessidades especiais, nacionalidade, convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica ou qualquer outra forma de preconceito, desrespeito, atos de corrup\u00e7\u00e3o ou qualquer outro ato il\u00edcito, n\u00e3o ser\u00e3o admitidas ou toleradas.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">A Companhia n\u00e3o reconhece e n\u00e3o aceita condutas consideradas ilegais, desleais, anticompetitivas ou contr\u00e1rias \u00e0 \u00e9tica, assim como aparente m\u00e1 conduta ou impropriedade por parte de qualquer um que trabalhe para, ou represente a, empresa. N\u00f3s prezamos pela competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e isenta de pr\u00e1ticas que infrinjam a legisla\u00e7\u00e3o vigente e prejudiquem a concorr\u00eancia.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">A Companhia preza pelo respeito e a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente e incentiva o desenvolvimento sustent\u00e1vel. \u00c9 esperado e cobrado que os colaboradores da Companhia cumpram com a legisla\u00e7\u00e3o ambiental.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"8\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>SEGURAN\u00c7A<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">Cada profissional deve desfrutar de um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e livre de qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito. Para tanto, a Companhia adota boas pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a e qualidade de vida no trabalho e espera que seus colaboradores ajam de acordo com tais pr\u00e1ticas.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">O consumo de drogas il\u00edcitas e outros entorpecentes durante a realiza\u00e7\u00e3o de atividades profissionais \u00e9 terminantemente proibido.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">Todas as atividades devem ser realizadas com integral observ\u00e2ncia de suas estipula\u00e7\u00f5es, bem como em obedi\u00eancia \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, normas e programas aplic\u00e1veis.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">Os colaboradores ser\u00e3o responsabilizados por qualquer dano ou preju\u00edzo, direto ou indireto, causado \u00e0 Companhia ou a terceiros por qualquer raz\u00e3o originada ou relacionada com a inobserv\u00e2ncia ou infra\u00e7\u00e3o de disposi\u00e7\u00f5es legais, regulamentos ou posturas vigentes.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"9\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>PROPRIEDADE INTELECTUAL<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">A propriedade intelectual e industrial desenvolvida interna ou externamente por empregados e\/ou colaboradores da Companhia como parte de suas atividades laborais, s\u00e3o de propriedade da Companhia, independentemente de sua natureza, e deve ser protegida contra a divulga\u00e7\u00e3o n\u00e3o autorizada.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">A Companhia pro\u00edbe a c\u00f3pia, reprodu\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o ou utiliza\u00e7\u00e3o da mesma para fins particulares ou repasse a terceiros. Da mesma forma, os direitos de propriedade intelectual de terceiros devem ser respeitados. \u00c9 proibida a utiliza\u00e7\u00e3o de dados sigilosos de terceiros por meios impr\u00f3prios ou divulga\u00e7\u00e3o n\u00e3o autorizada destes.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ol start=\"10\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>INFORMA\u00c7\u00d5ES CONFIDENCIAIS<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">Durante ou fora do hor\u00e1rio de trabalho, os colaboradores da Companhia podem ter acesso a informa\u00e7\u00f5es confidenciais, incluindo, mas n\u00e3o se limitando, a lista de clientes e fornecedores, valores de produ\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o, crit\u00e9rios de forma\u00e7\u00e3o de pre\u00e7o e <em>know how<\/em>, informa\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis e financeiras, dados pessoais de empregados, e demais informa\u00e7\u00f5es consideradas confidenciais e privilegiadas (\u201c<u>Informa\u00e7\u00f5es Confidenciais<\/u>\u201d). Tais Informa\u00e7\u00f5es Confidenciais dever\u00e3o ser tratadas de forma confidencial, armazenadas de maneira segura e jamais devem ser compartilhadas com terceiros que possam ser beneficiados de forma il\u00edcita pela utiliza\u00e7\u00e3o inadequada e desleal destas informa\u00e7\u00f5es. Assim, os colaboradores da Compliance comprometem-se a:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0<\/b>N\u00e3o revelar Informa\u00e7\u00f5es Confidenciais a qualquer terceiro ou qualquer pessoa que, em raz\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es, n\u00e3o deveria conhec\u00ea-las;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0<\/b>N\u00e3o utilizar as Informa\u00e7\u00f5es Confidenciais para benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #ffffff;\"><b>\u00a0\u2022\u00a0<\/b>Deixar imediatamente de utilizar tais informa\u00e7\u00f5es em caso de rescis\u00e3o ou t\u00e9rmino do v\u00ednculo contratual com a Companhia, devolvendo listas, arquivos, relat\u00f3rios, registros e quaisquer outras esp\u00e9cies de documentos que contenham Informa\u00e7\u00f5es Confidenciais e destruindo c\u00f3pias de arquivos com tais informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li><\/ul><div><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/div><ol start=\"11\"><li><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>DO DESCUMPRIMENTO DO REGIMENTO INTERNO<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #ffffff;\">O descumprimento dos termos e disposi\u00e7\u00f5es do presente Manual resultar\u00e1 em medidas disciplinares apropriadas, tais como advert\u00eancia verbal ou escrita, suspens\u00e3o, demiss\u00e3o e\/ou rescis\u00e3o contratual, de acordo com a gravidade da infra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">Todo e qualquer colaborador deve informar ao Diretor de Compliance imediatamente sobre qualquer viola\u00e7\u00e3o observada, sendo que a omiss\u00e3o diante de poss\u00edveis viola\u00e7\u00f5es ser\u00e1 igualmente considerada conduta anti\u00e9tica e implicar\u00e1 nas mesmas san\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e0s demais ocorr\u00eancias.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">O n\u00e3o cumprimento da Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o resultar\u00e1, al\u00e9m das medidas disciplinares cab\u00edveis, em graves penalidades c\u00edveis e criminais para a pessoa f\u00edsica envolvida.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13cbd02 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"13cbd02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6298555\" data-id=\"6298555\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d28633 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2d28633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>English Home Sobre a Cosmos Servi\u00e7os Fus\u00f5es &#038; Aquisi\u00e7\u00f5es Finan\u00e7as Corporativas Tax LGPD Executivos Jo\u00e3o Lipai Luciano Batista Anderson Fonseca Pablo Almeida Clientes Compliance Blog Contato COSMOS ADVISORS \u2013 BOAS PR\u00c1TICAS \u00a0 INTRODU\u00c7\u00c3O A COSMOS ADVISORS\u00a0(\u201cCompanhia\u201d) \u00e9 uma empresa brasileira, com atua\u00e7\u00e3o com a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de: (i) fus\u00f5es &amp; aquisi\u00e7\u00f5es (M&amp;A); (ii) finan\u00e7as&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/manual-de-boas-praticas\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Ler mais &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">MANUAL DE BOAS PR\u00c1TICAS<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-pagebuilder-full-width.php","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-2215","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2215\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cosmosadvisors.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}